Bên cạnh kinh nghiệm lâu năm trong hoạt động đầu tư, xây dựng và cung ứng dịch vụ xây dựng, PVC-CM luôn tự hào về nguồn nhân lực do chính đơn vị tuyển chọn và đào tạo.

Đội ngũ cán bộ, kỹ sư và công nhân PVC-CM luôn thể hiện được tác phong làm việc chuyên nghiệp, nhạy bén, sáng tạo và trình độ chuyên môn cao. Trong tổng số nhân lực của chúng tôi, các cán bộ, kỹ sư có trình độ trên đại học và đại học chiếm số lượng lớn và luôn hợp tác chặt chẽ với các công nhân kỹ thuật bậc cao, được đào tạo tay nghề thường xuyên và sàng lọc qua quá trình hoạt động của mỗi dự án.

Chúng tôi luôn hiểu thành công của chúng tôi gắn liền với thành công của các đối tác nên mỗi thành viên trong PVC-CM luôn đến với từng dự án với niềm đam mê, tinh thần trách nhiệm và nỗ lực không ngừng.

Công ty cổ phần Phát triển đô thị Dầu khí được thành lập theo Giấy phép kinh doanh số 6103000117/GPKD do Sở Kế hoạch và đầu tư cấp ngày 25/01/2008 trên cơ sở tổ chức lại Trung tâm Quy hoạch đô thị và nông thôn trực thuộc Sở Xây dựng tỉnh Cà Mau.

Với nhiệm vụ tiến hành các hoạt động khảo sát xây dựng, tư vấn thiết kế quy hoạch, xây dựng dân dụng, công nghiệp, hạ tầng kỹ thuật, kinh doanh bất động sản. Địa bàn hoạt động của Công ty cổ phần Phát triển đô thị Dầu khí trên phạm vị cả nước và được Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam phân công phụ trách khu vực Đồng bằng sông Cửu Long và Tây Nam Bộ.

Tính đến tháng 3 năm 2010, Công ty cổ phần Phát triển đô thị Dầu khí có một lực lượng lao động gần 1.000 người, làm việc trong nhiều dự án trong khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, gồm các đội ngũ sau:

- Đội ngũ lao động làm việc trong Bộ máy điều hành Công ty, hưởng các khoản lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo các chính sách, chế độ, quy chế áp dụng cho Bộ máy điều hành Công ty do Hội đồng quản trị ban hành;

- Đội ngũ lao động làm việc cho các dự án ngoài tỉnh, hưởng các khoản lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo Chính sách nhân viên làm việc cho các dự án ngoài tỉnh do Hội đồng quản trị ban hành.

- Đội ngũ lao động ký hợp đồng trực tiếp với các Đơn vị thành viên (các xí nghiệp, đội thi công xây dựng) hưởng các khoản lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo các chính sách, chế độ, quy chế của từng Đơn vị.

Đây chính là một nguồn lực dồi dào để xây dựng và phát triển những đội ngũ lao động có số lượng và chất lượng đủ để thực hiện nhiệm vụ chính trị của Công ty.